「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和3年度適用）」の公開秋を目途に！…
厚生労働省は、令和2年7月29日、令和３年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（一般賃金）」は、新型コロナウイルス感染症による雇用…
派遣法改正等最新情報
派遣労働者に係るテレワークに関するＱ＆Ａ（令和2年8月26日）
厚生労働省は、派遣労働者のテレワークに関するＱ＆Ａを作成・公開しました。「派遣労働者に係るテレワークに関するＱ＆Ａ」は、以下の６つの項目１５…
同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）が公開されました。
令和３年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）」がようやく公表されました。…
新着情報
派遣業＆紹介業の許可申請代行お得な料金プラン
労働者派遣事業及び有料職業紹介事業の許可申請代行を同時にご依頼をご検討いただけるお客様を対象に特別料金プランをご提案致します。…
派遣新規許可＆派遣許可更新 秋の大感謝祭・特別プライス！
ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、令和2年10月1日から令和2年11月30日迄のお申込みのお客様に限り、労働者派遣事業の許可申請（新規）、労働者派…
令和３年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）」がようやく公表されました。…
労働者派遣個別契約（労働者派遣法第26条）
労働者派遣契約の締結にあたっては、次の事項を定めるとともにその内容の差異に応じて派遣労働者の人数を定めなければなりません。労働者派遣法で定め…
育児休業等の申出・取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先にも、育児・介護休業法における「育児休業等の申出・取得等を理由とする不利益取扱いの禁止」が適用され、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者に対し…
労働者派遣契約とは？
労働者派遣を行うには、労働者派遣契約と労働契約（雇用契約）が必要です。では、労働者派遣法第２６条（契約の内容等）の労働者派遣契約とは、どのような契約を…
派遣社員の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先が、派遣労働者の妊娠・出産・産休取得など、厚生労働省令で定められている事由を理由として、不利益な取扱いをすることは禁止されています。…
マージン率などの事業所ごとの情報提供
派遣元事業主は、労働者派遣事業を行う「事業所ごと」の派遣労働者の数、労働者派遣の役務の提供を受けた者の数、労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労…
労働者派遣事業許可の有効期間
労働者派遣事業の許可の有効期間は、許可の日から起算して３年です（派遣法第10条）。有効期間の満了後、引き続き労働者派遣事業を行おうとする場合は、許可の…
派遣労働者のキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画
派遣許可要件として、派遣元事業主は、派遣労働者のキャリア形成を支援する制度の内容の一つとして、段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画を策定しなければなり…
キャリアコンサルティングの相談窓口の設置
労働者派遣事業の許可要件には、派遣労働者のキャリア形成を支援する制度を有することとされています。派遣元事業主は、キャリア形成支援制度の内容に関する判断…
派遣元責任者の職務
派遣元責任者の職務は、派遣労働者であることの明示等、就業条件等の明示、派遣先への通知、派遣元管理台帳の作成、記載及び保存、派遣労働者に対する必要な助言…
派遣元責任者の選任方法等／製造業務専門派遣元責任者の選任
派遣元責任者は、派遣元事業主の事業所ごとにその事業所に専属の派遣元責任者として自己の雇用する労働者の中から選任しなければなりません。…
派遣元責任者の選任義務（許可要件）
労働者派遣事業の許可要件に、申請者が労働者派遣事業の派遣労働者に関する雇用管理を適正に行うための体制整備に関する判断の一つとして、派遣元責任者の選任を…
小規模派遣元事業主への暫定的な配慮措置（許可更新時の緩和された資産要件）
労働者派遣事業許可の有効期間労働者派遣事業の新規許可の有効期間は３年です。許可更新後の許可の有効期間は５年となります。許可の有効期間満了後も…
