労働者派遣事業の新規許可の有効期間は３年です。許可更新後の許可の有効期間は５年となり、以後同様となります。有効期間満了後も引き続き労働者派遣事業を行おうとする場…
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派遣許可マニュアル
労働者派遣事業許可の有効期間
労働者派遣事業の許可の有効期間は、許可の日から起算して３年です（派遣法第10条）。有効期間の満了後、引き続き労働者派遣事業を行おうとする場合は、許可の有効期間の…
派遣労働者のキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画
派遣許可要件として、派遣元事業主は、派遣労働者のキャリア形成を支援する制度の内容の一つとして、段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画を策定しなければなりません。…
キャリアコンサルティングの相談窓口の設置
労働者派遣事業の許可要件には、派遣労働者のキャリア形成を支援する制度を有することとされています。派遣元事業主は、キャリア形成支援制度の内容に関する判断の一つとし…
派遣元責任者の選任義務（許可要件）
労働者派遣事業の許可要件に、申請者が労働者派遣事業の派遣労働者に関する雇用管理を適正に行うための体制整備に関する判断の一つとして、派遣元責任者の選任を義務付けて…
小規模派遣元事業主への暫定的な配慮措置（許可更新時の緩和された資産要件）
労働者派遣事業許可の有効期間労働者派遣事業の新規許可の有効期間は３年です。許可更新後の許可の有効期間は５年となります。許可の有効期間満了後も引き続き労…
派遣許可申請に必要な資産要件（まとめ）
労働者派遣事業の許可（更新も含む。）を得るためには、許可要件の一つとして、直近の決算書を通じて基準となる財産的基礎をクリアしなければなりません。労働者…
就業規則または労働契約に記載すべき事項（派遣許可申請時の添付書類）
新規の派遣許可申請時に、就業規則または労働契約（就業規則がない場合。）に記載しなければならない事項があります。それぞれの項目ごとに確認しておきましょう。…
個人情報を適正に管理し、派遣労働者等の秘密を守るために必な措置が講じられていること。…
労働者派遣事業の許可要件の一つで、派遣事業の業務の過程で得た派遣労働者などの個人情報を管理する能力が問われるのです。…
自己チェックシート（様式第15号）
労働者派遣事業の許可申請や許可更新時に参考資料として、自己チェックシートといわれる、「労働者派遣事業の許可申請にあたっての自己チェックの結果について（様式第15…
許可が受けることができない欠格事由とは？
許可が受けることができない事業者の欠格事由について…
職業紹介事業と派遣事業を兼業する場合の許可要件
労働者派遣事業と民営職業紹介事業の許可の要件をともに満たす限りにおいて兼業が認められています。ここでは、同一の事業所内において派遣及び紹介業を兼業する場合の許可…
労働者派遣事業の許可申請に必要な「個人情報適正管理規程」とは？
派遣元事業主は、許可申請時において、次に掲げる事項を含む個人情報適正管理規程を作成し、これを遵守しなければなりません。…
「派遣労働者のキャリア形成を支援する制度」に、「雇用管理を適正に行うための体制の整備…
許可要件の一つ、「派遣労働者のキャリア形成を支援する制度」に、「雇用管理を適正に行うための体制の整備」の体系から理解しましょう。…
専ら派遣が目的の労働者派遣は許可されません。
労働者派遣事業の許可要件のうち、「専ら派遣の禁止」について確認しておきましょう。…
