労働者派遣法第24条（職業安定法第20条の準用）は、職業安定法20条の規定を労働者派遣事業について準用し、同盟罷業（ストライキ）や作業所閉鎖（ロックアウト）の…
- ホーム
- 派遣法ベーシック
派遣法ベーシック
名義貸しの禁止（労働者派遣法第15条）
労働者派遣法第15条は、派遣元事業主についての名義貸しを禁止したものです。名義貸しとは、他人と第三者が取引する際に、自分の氏名や商号、免許などを貸し、…
派遣労働者個人単位の期間制限の適切な運用
派遣先は、派遣先の事業所等における組織単位ごとの業務について、３年を超える期間継続して同一の有期雇用の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けてはなりませ…
派遣先の事業所単位の期間制限の適切な運用（派遣法第４０条の２）
派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの業務について、派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して有期雇用の者に係る労働者派遣の役務の提供を…
派遣労働者の派遣先への雇用制限の禁止
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先若しくは派遣先であった者又は派遣…
労働者派遣期間の制限の適切な運用
派遣元事業主は、派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣可能期間を超えて継続して労働者派遣を行ってはならないこととされています。また、派遣先の事業所等における…
労働者派遣に関する料金の額の明示（労働者派遣法第３４条の２）
派遣元事業主は、次にに掲げる場合には、それぞれに定める労働者に対し、当該労働者に係る労働者派遣に関する料金の額を明示しなければなりません（労働者派遣法第３４条…
離職した労働者についての労働者派遣の禁止・受入れの禁止
派遣先は、労働者派遣の役務の提供を受けようとする場合において、労働者派遣に係る派遣労働者が派遣先を離職した者であるときは、離職の日から起算して１年を経過する日…
労働・社会保険の適用の促進／派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
労働・社会保険への適切な加入派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の就業の状況等を踏まえ、労働・社会保険の適用手続を適切に進め、労働・社会保険に加入す…
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示及び説明／待遇に関する事項等の説明
派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときは、あらかじめ、当該労働者に対し、文書の交付等により、労働条件に関する事項を明示するとともに、労…
派遣労働者として雇用しようとするときの説明／待遇に関する事項等の説明
派遣元事業主は、派遣労働者として雇用しようとする労働者に対し、当該労働者を派遣労働者として雇用した場合における当該労働者の賃金の額の見込みその他の当該労働…
派遣労働者を特定することを目的とする行為に対する協力の禁止等
派遣元事業主は、紹介予定派遣の場合を除き、派遣先による派遣労働者の特定を目的とする行為に協力してはならないこととされています。（「派遣元事業主が講ずべき措置に…
労働者派遣契約 派遣労働者から苦情の申出を受けた場合苦情の処理に関する事項（契約事項…
労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めについて、第８回目は「派遣労働者から苦情の申出を受けた場合における当該申出を受けた苦情の処理に関する事項」について…
労働者派遣契約 安全及び衛生に関する事項（契約事項⑦）
労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めについて、第７回目は「安全及び衛生に関する事項」について確認致しましょう。安全及び衛生に関する事項…
労働者派遣契約 派遣就業の開始及び終了の時刻並びに休憩時間に関する事項（契約事項⑥）…
労働者派遣契約 派遣就業の開始及び終了の時刻並びに休憩時間に関する事項（契約事項⑥）…
