労働者派遣契約を締結するにあたり、派遣先等は、あらかじめ派遣元に対して「派遣先が雇用する労働者の待遇その他の情報」を提供しなければなりません。派遣先等から情報提…
- ホーム
- 派遣法ベーシック
派遣法ベーシック
労働者派遣契約 派遣労働者が労働者派遣に係る労働に従事する事業所の名称等（契約事項③…
労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めについて、第３回目は「派遣労働者が労働者派遣に係る労働に従事する事業所の名称及び所在地その他派遣就業の場所並びに組織…
派遣可能期間の制限に抵触する日の通知
労働者派遣契約を締結する際に、「派遣可能期間の制限のない労働者派遣」以外の労働者派遣のサービスを受けようとする派遣先は、派遣先の事業所等について派遣可能期間の…
労働者派遣契約 派遣労働者が従事する業務に伴う責任の程度（契約事項②）
労働者派遣個別契約の契約事項の一つ、「派遣労働者が従事する業務に伴う責任の程度」とは、派遣労働者が従事する業務に伴って行使するものとして付与されている権限の範囲…
日雇派遣原則禁止例外として認められる令４条業務
日雇派遣の禁止の例外として認められるものの一つに「労働者派遣の対象となる日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務」として、令第４条第…
労働者派遣契約 派遣労働者が従事する業務の内容（契約事項①）
労働者派遣法第２６条でいう労働者派遣契約は、実務運用上基本契約ではなく、個別契約を指します。今回は、労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めの一つ、「派遣労…
労働者派遣個別契約（労働者派遣法第26条）
労働者派遣契約の締結にあたっては、次の事項を定めるとともにその内容の差異に応じて派遣労働者の人数を定めなければなりません。労働者派遣法で定める契約事項…
労働者派遣契約とは？
労働者派遣を行うには、労働者派遣契約と労働契約（雇用契約）が必要です。では、労働者派遣法第２６条（契約の内容等）の労働者派遣契約とは、どのような契約を指すのでし…
マージン率などの事業所ごとの情報提供
派遣元事業主は、労働者派遣事業を行う「事業所ごと」の派遣労働者の数、労働者派遣の役務の提供を受けた者の数、労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労働者の賃金…
派遣元責任者の職務
派遣元責任者の職務は、派遣労働者であることの明示等、就業条件等の明示、派遣先への通知、派遣元管理台帳の作成、記載及び保存、派遣労働者に対する必要な助言及び指導の…
派遣元責任者の選任方法等／製造業務専門派遣元責任者の選任
派遣元責任者は、派遣元事業主の事業所ごとにその事業所に専属の派遣元責任者として自己の雇用する労働者の中から選任しなければなりません。…
関係派遣先派遣割合報告書（様式第12号-２）
派遣元事業主が労働者派遣をするときは、関係派遣先への派遣割合が100分の80以下となるようにしなければならないこととされています。（労働者派遣法第２３条の２）。…
政令で定める適用除外業務（派遣禁止業務）とは？
派遣できない業務とは？（適用除外業務）でお伝えしましたが、労働者派遣法第４条（業務の範囲）では、適用除外業務、具体的には「港湾運送業務」、「建設業務」、「警備…
収支計算書（様式第12号）
派遣元事業主は、毎事業年度における労働者派遣事業を行う事業所ごとの労働者派遣事業に係る労働者派遣事業報告書（様式第11号）、労働者派遣事業収支決算書（様式第12…
労働者派遣事業報告書（様式第11号）
派遣元事業主は、毎事業年度における労働者派遣事業を行う事業所ごとの労働者派遣事業に係る労働者派遣事業報告書（様式第11号）、労働者派遣事業収支決算書（様式第1…
