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労働者派遣法

派遣法ベーシック

派遣労働者として雇用しようとするときの説明/待遇に関する事項等の説明

説明すべき待遇に関する事項等

派遣元事業主は、派遣労働者として雇用しようとする労働者に対し、当該労働者を派遣労働者として雇用した場合における当該労働者の賃金の額の見込みその他の当該労働…

  • 2021.02.23

派遣法改正等トピックス

派遣労働者等に係るテレワークに関するQ&A

「派遣労働者等に係るテレワークに関するQ&A」の一部更新について

昨年当サイトでも情報提供致しました「派遣労働者に係るテレワークに関するQ&A(令和2年8月26日)」が新たなバージョンになって公表されましたね。その変更内容を…

  • 2021.02.10
  • 厚生労働省発表

派遣法改正等トピックス

キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化されます

キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化(厚労省発表)

派遣元(派遣会社)事業主の皆さまに法改正関連(省令・告示の施行)のお知らせです。キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化されています。派…

  • 2021.02.8
  • 厚生労働省発表

派遣法ベーシック

派遣労働者が従事する業務の内容

労働者派遣契約 派遣労働者が従事する業務の内容(契約事項①)

労働者派遣法第26条でいう労働者派遣契約は、実務運用上基本契約ではなく、個別契約を指します。今回は、労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めの一つ、「派遣労…

  • 2020.11.9
  • 労働者派遣契約

派遣法ベーシック

労働者派遣契約とは

労働者派遣契約とは?

労働者派遣を行うには、労働者派遣契約と労働契約(雇用契約)が必要です。では、労働者派遣法第26条(契約の内容等)の労働者派遣契約とは、どのような契約を指すのでし…

  • 2020.10.15
  • 労働者派遣契約

ハラスメント等

派遣社員の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

派遣社員の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

派遣先が、派遣労働者の妊娠・出産・産休取得など、厚生労働省令で定められている事由を理由として、不利益な取扱いをすることは禁止されています。…

  • 2020.10.12

派遣許可マニュアル

許可の欠格事由

許可が受けることができない欠格事由とは?

許可が受けることができない事業者の欠格事由について…

  • 2020.08.5
  • 許可要件(労働者派遣事業許可の基準)

派遣法ベーシック

適用除外業務

派遣できない業務とは?(適用除外業務)

労働者派遣法第4条第1項にて労働者派遣事業で行ってはならない業務が定められています。…

  • 2020.07.14
  • 適用除外業務

派遣法改正等トピックス

民間人材ビジネスに対する指導監督状況(東京労働局)

民間人材ビジネスに対する指導監督状況(令和元年度)/東京労働局

東京労働局は、令和2年6月25日、「令和元年度における民間人材ビジネス(労働者派遣事業、職業紹介事業、請負事業等)に係る指導監督状況」を公表しました。…

  • 2020.07.12
  • 東京労働局発表

労働者派遣・職業紹介申請許可関連ニュース

労働者派遣事業報告書(様式第11号)
「派遣労働者のキャリア形成を支援する制度」に、「雇用管理を適正に行うための体制の整備」とは?
職業紹介には2つの種類があります
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和3年度適用)」の公開秋を目途に!
職業紹介の実績等を情報提供する義務(平成30年1月1日職業安定法施行)
収支計算書(様式第12号)
マージン率などの事業所ごとの情報提供
労働者派遣契約 派遣労働者から苦情の申出を受けた場合苦情の処理に関する事項(契約事項⑧)
派遣労働者の同一労働同一賃金・自主点検表公開
派遣労働者に係るテレワークに関するQ&A(令和2年8月26日)
比較対象労働者の待遇等に関する情報の提供 ②提供すべき情報等(協定対象派遣労働者に限定しない場合)
労働者派遣契約 派遣労働者が従事する業務に伴う責任の程度(契約事項②)

代表・特定社会保険労務士 松山 剛

代表・特定社会保険労務士 松山 剛

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