労働者派遣事業は、労働力需給調整システムの一つそもそも労働者派遣事業はどうして厳格な審査に基づく許可制度が設けられているのでしょう。今回は、労働者派遣…
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労働者派遣法
労働者派遣事業の許可（労働者派遣法第5条第1項）
労働者派遣事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません。その際には申請書、事業所ごとの事業計画書等の書類を提出しなければならないこと等、…
派遣労働者個人単位の期間制限の適切な運用
派遣先は、派遣先の事業所等における組織単位ごとの業務について、３年を超える期間継続して同一の有期雇用の派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けてはなりませ…
派遣労働者の派遣先への雇用制限の禁止
派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先若しくは派遣先であった者又は派遣…
派遣労働者として雇用しようとするときの説明／待遇に関する事項等の説明
派遣元事業主は、派遣労働者として雇用しようとする労働者に対し、当該労働者を派遣労働者として雇用した場合における当該労働者の賃金の額の見込みその他の当該労働…
「派遣労働者等に係るテレワークに関するQ&A」の一部更新について
昨年当サイトでも情報提供致しました「派遣労働者に係るテレワークに関するＱ＆Ａ（令和2年8月26日）」が新たなバージョンになって公表されましたね。その変更内容を…
キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化（厚労省発表）
派遣元（派遣会社）事業主の皆さまに法改正関連（省令・告示の施行）のお知らせです。キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化されています。派…
労働者派遣契約 派遣労働者が従事する業務の内容（契約事項①）
労働者派遣法第２６条でいう労働者派遣契約は、実務運用上基本契約ではなく、個別契約を指します。今回は、労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めの一つ、「派遣労…
労働者派遣契約とは？
労働者派遣を行うには、労働者派遣契約と労働契約（雇用契約）が必要です。では、労働者派遣法第２６条（契約の内容等）の労働者派遣契約とは、どのような契約を指すのでし…
派遣社員の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先が、派遣労働者の妊娠・出産・産休取得など、厚生労働省令で定められている事由を理由として、不利益な取扱いをすることは禁止されています。…
許可が受けることができない欠格事由とは？
許可が受けることができない事業者の欠格事由について…
派遣できない業務とは？（適用除外業務）
労働者派遣法第4条第1項にて労働者派遣事業で行ってはならない業務が定められています。…
民間人材ビジネスに対する指導監督状況（令和元年度）／東京労働局
東京労働局は、令和2年6月25日、「令和元年度における民間人材ビジネス（労働者派遣事業、職業紹介事業、請負事業等）に係る指導監督状況」を公表しました。…
