派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者又は派遣労働者として雇用しようとする労働者との間で、正当な理由がなく、その者に係る派遣先若しくは派遣先であった者又は派遣…
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派遣労働者
労働者派遣期間の制限の適切な運用
派遣元事業主は、派遣先の事業所等ごとの業務について、派遣可能期間を超えて継続して労働者派遣を行ってはならないこととされています。また、派遣先の事業所等における…
労働・社会保険の適用の促進／派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
労働・社会保険への適切な加入派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の就業の状況等を踏まえ、労働・社会保険の適用手続を適切に進め、労働・社会保険に加入す…
派遣労働者として雇い入れようとするときの明示及び説明／待遇に関する事項等の説明
派遣元事業主は、労働者を派遣労働者として雇い入れようとするときは、あらかじめ、当該労働者に対し、文書の交付等により、労働条件に関する事項を明示するとともに、労…
派遣労働者を特定することを目的とする行為に対する協力の禁止等
派遣元事業主は、紹介予定派遣の場合を除き、派遣先による派遣労働者の特定を目的とする行為に協力してはならないこととされています。（「派遣元事業主が講ずべき措置に…
「派遣労働者等に係るテレワークに関するQ&A」の一部更新について
昨年当サイトでも情報提供致しました「派遣労働者に係るテレワークに関するＱ＆Ａ（令和2年8月26日）」が新たなバージョンになって公表されましたね。その変更内容を…
キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化（厚労省発表）
派遣元（派遣会社）事業主の皆さまに法改正関連（省令・告示の施行）のお知らせです。キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化されています。派…
派遣元事業主に関する判断（労働者派遣事業許可要件）
労働者派遣事業の許可要件に、申請者が労働者派遣事業の派遣労働者に関する雇用管理を適正に行うための体制整備に関する判断の一つとして、派遣元事業主（法人の場合はそ…
労働者派遣契約 指揮命令者に関する事項（契約事項④）
労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めについて、第４回目は「労働者派遣の役務の提供を受ける者のために、就業中の派遣労働者を直接指揮命令する者に関する事項」…
派遣労働者のキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画
派遣許可要件として、派遣元事業主は、派遣労働者のキャリア形成を支援する制度の内容の一つとして、段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画を策定しなければなりません。…
新型コロナウイルス感染症に係る派遣労働者の雇用維持等について要請しました（厚生労働省…
厚生労働省は、令和2年8月28日、5月26日の要請に引き続き、今年9月末日の派遣契約更新時の契約終了に基づき、雇い止めが多数発生する恐れから、新型コロナウイルス…
派遣労働者に係るテレワークに関するＱ＆Ａ（令和2年8月26日）
厚生労働省は、派遣労働者のテレワークに関するＱ＆Ａを作成・公開しました。「派遣労働者に係るテレワークに関するＱ＆Ａ」は、以下の６つの項目１５の質問内容…
派遣労働者の同一労働同一賃金・自主点検表公開
「派遣労働者の同一労働同一賃金に係る自主点検表」は、令和２年４月１日に施行された改正労働者派遣法（いわゆる同一労働同一賃金）に関して、遵守しなければならない主な…
個人情報を適正に管理し、派遣労働者等の秘密を守るために必な措置が講じられていること。…
労働者派遣事業の許可要件の一つで、派遣事業の業務の過程で得た派遣労働者などの個人情報を管理する能力が問われるのです。…
「派遣労働者のキャリア形成を支援する制度」に、「雇用管理を適正に行うための体制の整備…
許可要件の一つ、「派遣労働者のキャリア形成を支援する制度」に、「雇用管理を適正に行うための体制の整備」の体系から理解しましょう。…
