「労働者派遣事業」という言葉を聞くと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？多くの企業様が、必要な時に必要な人材を確保できる有効な手段として認識されていることでしょう。しかし、法改正が進む近年、派遣事業の運営には、これまで以上に派遣労働者一人ひとりのキャリアに寄り添う姿勢が求められています。
特に、事業の「許可」を取得・更新する上で必須となるのが、「キャリア形成支援制度」の策定です。これは単なる義務ではなく、派遣労働者の定着率向上やスキルアップを促し、結果として事業全体の競争力を高めるための重要な「要件」なのです。
今回は、この「キャリアアップの教育訓練計画」について、その重要性から具体的な策定のポイントまで、専門家の視点から分かりやすくご説明いたします。
キャリアアップの教育訓練計画：派遣労働者の未来を拓くロードマップ
労働者派遣事業を営む皆様、またはこれから事業を始めようとされている皆様へ。
「労働者派遣事業」という言葉を聞くと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？多くの企業様が、必要な時に必要な人材を確保できる有効な手段として認識されていることでしょう。しかし、法改正が進む近年、派遣事業の運営には、これまで以上に派遣労働者一人ひとりのキャリアに寄り添う姿勢が求められています。
特に、事業の「許可」を取得・更新する上で必須となるのが、「キャリア形成支援制度」の策定です。これは単なる義務ではなく、派遣労働者の定着率向上やスキルアップを促し、結果として事業全体の競争力を高めるための重要な「要件」なのです。
今回は、この「キャリアアップの教育訓練計画」について、その重要性から具体的な策定のポイントまで、専門家の視点から分かりやすくご説明いたします。
労働者派遣事業における「キャリア形成」の重要性
2015年の労働者派遣法改正により、全ての労働者派遣事業者は、派遣労働者のキャリアアップを支援するための取り組みを行うことが義務付けられました。これは、派遣という働き方が、単なる一時的な雇用形態ではなく、将来のキャリア形成を視野に入れた働き方として社会的に位置づけられたことを意味します。
この改正によって、労働者派遣事業の「許可」取得・更新の「要件」として、以下の二つの柱からなる「キャリア形成支援制度」を整備することが必須となりました。
- 段階的かつ体系的な教育訓練の実施
- キャリアコンサルティングの機会提供
この制度は、派遣労働者がスキルや経験を積み重ね、将来の選択肢を広げるための道筋を示すものです。これにより、派遣労働者自身が働く意欲を高め、企業にとっても優秀な人材の確保・育成につながるという好循環が生まれます。
「派遣労働者」のための教育訓練計画、その具体的な内容とは？
では、具体的にどのような教育訓練計画を立てればよいのでしょうか。法律で定められている主な要件は以下の通りです。
- 対象者： 全ての「派遣労働者」を対象とし、無期雇用派遣労働者と有期雇用派遣労働者で計画を分ける必要があります。
- 実施方法： 業務命令として、無償・有給で実施することが求められます。訓練の時間中は労働時間として扱い、賃金を支払う必要があります。
- 訓練内容： 「キャリア形成」に資する段階的かつ体系的な内容であること。職務内容に応じて、以下の要素を網羅した計画を立てる必要があります。
- 入職時訓練： 派遣開始前に、安全衛生教育やビジネスマナーなど、基本的な知識を習得するための訓練を実施します。
- 段階的・体系的訓練： スキルレベルや経験年数に応じて、段階的にスキルアップできるようなカリキュラムを組みます。例えば、1年目は基礎スキル、2年目は応用スキル、3年目は専門スキル、といった形でロードマップを作成します。
- 訓練時間：
- 有期雇用派遣労働者： フルタイムで1年以上の雇用が見込まれる場合、毎年おおむね8時間以上の訓練を実施する義務があります。
- 無期雇用派遣労働者： 中長期的な「キャリア形成」を考慮した計画を立て、より充実した訓練を提供することが求められます。
これらの要件を満たす教育訓練計画を策定し、労働局に提出する必要があります。計画が不十分であったり、適切に実施されていなかったりすると、許可の更新が認められない可能性もありますので、注意が必要です。
教育訓練計画を「事業の武器」に変えるために
教育訓練計画は、単なる法令遵守のための書類ではありません。これを戦略的に活用することで、以下のような大きなメリットが生まれます。
- 派遣労働者のモチベーション向上と定着率アップ： 「キャリア形成」の道筋が明確になることで、派遣労働者は将来に希望を持ち、働く意欲が向上します。また、スキルアップの機会を提供することで、自社の派遣労働者として長く働いてもらえる可能性が高まります。
- 派遣先の満足度向上： スキルアップした派遣労働者を派遣することで、派遣先の生産性が向上し、結果として派遣元事業主への信頼が高まります。
- 事業の差別化： 充実した教育訓練計画は、派遣労働者にとって大きな魅力となります。他社との差別化を図り、優秀な人材を集めるための強力な武器となります。
教育訓練計画策定の専門家として、私たちがお手伝いできること
「労働者派遣事業」の「許可」取得・更新の「要件」である「キャリア形成」支援制度。その中でも、特に教育訓練計画の策定は、専門的な知識と豊富な経験を必要とします。
- 法改正への対応： 労働者派遣法は頻繁に改正が行われます。最新の法令に準拠した計画を常に維持するためには、専門家によるサポートが不可欠です。
- 実効性のある計画の策定： 単に法律の要件を満たすだけでなく、貴社の事業内容や派遣労働者のニーズに合わせた、実効性のある「キャリア形成」支援制度を策定するためには、専門家の知見が役立ちます。
- 行政手続きのサポート： 煩雑な申請書類の作成や行政とのやり取りも、専門家が代行することで、スムーズな許可取得・更新を実現します。
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人は、労働者派遣事業の許可申請から日々の労務管理まで、幅広いサポートを提供しております。貴社の事業の成長を、人材の「キャリア形成」という側面から強力に後押しいたします。
労働者派遣事業の許可取得や更新でお困りの経営者様、または派遣労働者の「キャリア形成」支援制度についてご相談されたい方は、ぜひ一度、HRストーリーズ社会保険労務士法人までお問い合わせください。
貴社のお悩みをお聞かせいただき、最適な解決策をご提案させていただきます。
