同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）が公開されました。
令和３年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）」がようやく公表されました。…
派遣法改正等最新情報
労使協定方式における過半数代表者の適切な選出手続
厚生労働省は、2020年10月21日、リーフレット「過半数代表者の適切な選出手続きを～選出するにあたっての５つのポイントをご紹介します～」を公開しまし…
令和2年度の一般賃金を用いることが可能な「現下の新型コロナウイルス感染症の感染拡…
厚生労働省は、令和３年度適用する一般賃金について、コロナ禍での派遣労働者の雇用への影響が懸念されることから、厚生労働省が定める要件を満たした労使で合意…
新着情報
派遣業＆紹介業の許可申請代行お得な料金プラン
労働者派遣事業及び有料職業紹介事業の許可申請代行を同時にご依頼をご検討いただけるお客様を対象に特別料金プランをご提案致します。…
派遣新規許可＆派遣許可更新 秋の大感謝祭・特別プライス！
ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、令和2年10月1日から令和2年11月30日迄のお申込みのお客様に限り、労働者派遣事業の許可申請（新規）、労働者派…
労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めについて、第３回目は「派遣労働者が労働者派遣に係る労働に従事する事業所の名称及び所在地その他派遣就業の場所…
派遣可能期間の制限に抵触する日の通知
労働者派遣契約を締結する際に、「派遣可能期間の制限のない労働者派遣」以外の労働者派遣のサービスを受けようとする派遣先は、派遣先の事業所等について派遣…
労働者派遣契約 派遣労働者が従事する業務に伴う責任の程度（契約事項②）
労働者派遣個別契約の契約事項の一つ、「派遣労働者が従事する業務に伴う責任の程度」とは、派遣労働者が従事する業務に伴って行使するものとして付与されている…
日雇派遣原則禁止例外として認められる令４条業務
日雇派遣の禁止の例外として認められるものの一つに「労働者派遣の対象となる日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務」として、…
労働者派遣契約 派遣労働者が従事する業務の内容（契約事項①）
労働者派遣法第２６条でいう労働者派遣契約は、実務運用上基本契約ではなく、個別契約を指します。今回は、労働者派遣個別契約の契約内容、契約事項の定めの一つ…
労働者派遣事業・許可更新の準備はお早めに
労働者派遣事業の新規許可の有効期間は３年です。許可更新後の許可の有効期間は５年となり、以後同様となります。有効期間満了後も引き続き労働者派遣事業を行お…
労使協定方式における過半数代表者の適切な選出手続
厚生労働省は、2020年10月21日、リーフレット「過半数代表者の適切な選出手続きを～選出するにあたっての５つのポイントをご紹介します～」を公開しまし…
許可有効期間の更新申請に関する特例措置のご案内（労働者派遣＆職業紹介事業者対象）…
厚生労働省は、新型コロナウイルス感染拡大による影響を受けた「労働者派遣事業者」「職業紹介事業者」の皆さまに、許可有効期間の更新申請に関する特例措置の案…
令和2年度の一般賃金を用いることが可能な「現下の新型コロナウイルス感染症の感染拡…
厚生労働省は、令和３年度適用する一般賃金について、コロナ禍での派遣労働者の雇用への影響が懸念されることから、厚生労働省が定める要件を満たした労使で合意…
同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）が公開されました。
令和３年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）」がようやく公表されました。…
労働者派遣個別契約（労働者派遣法第26条）
労働者派遣契約の締結にあたっては、次の事項を定めるとともにその内容の差異に応じて派遣労働者の人数を定めなければなりません。労働者派遣法で定め…
育児休業等の申出・取得等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先にも、育児・介護休業法における「育児休業等の申出・取得等を理由とする不利益取扱いの禁止」が適用され、自ら雇用する労働者と同様、派遣労働者に対し…
労働者派遣契約とは？
労働者派遣を行うには、労働者派遣契約と労働契約（雇用契約）が必要です。では、労働者派遣法第２６条（契約の内容等）の労働者派遣契約とは、どのような契約を…
派遣社員の妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止
派遣先が、派遣労働者の妊娠・出産・産休取得など、厚生労働省令で定められている事由を理由として、不利益な取扱いをすることは禁止されています。…
マージン率などの事業所ごとの情報提供
派遣元事業主は、労働者派遣事業を行う「事業所ごと」の派遣労働者の数、労働者派遣の役務の提供を受けた者の数、労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労…
