キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化（厚労省発表）
派遣元（派遣会社）事業主の皆さまに法改正関連（省令・告示の施行）のお知らせです。キャリアアップ措置や雇用安定措置等の派遣元の責務が強化されています。…
派遣法改正等最新情報
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和３年６月報告分から変わります。
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和３年６月報告分から変わります。制度改正に伴い、制度改正に伴い、令和３年６月報告分から改正様式での報告が必要となり…
同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）が公開されました。
令和３年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）」がようやく公表されました。…
新着情報
労働者派遣＆有料職業紹介事業・同時許可申請代行のウインターセール・特別料金プラン…
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、労働者派遣事業の許可と有料職業紹介事業の許可の同時取得に関する申請代行をご依頼されたお客様に対して、お得な料…
有料職業紹介事業の新規許可＆許可更新 ウインターセール・特別プライスのご案内
ＨＲストリーズ社会保険労務士法人では、令和４年３月１５日迄のお申込みのお客様に限り、有料職業紹介事業の許可申請（新規）、有料職業紹介事業許可有効期間…
ＨＲストリーズ社会保険労務士法人では、令和４年３月１５日迄のお申込みのお客様に限り、労働者派遣事業の許可申請（新規）、労働者派遣事業許可有効期間の更…
キャリア形成を念頭に置いた派遣先の提供を行う手続の規定とは？
派遣元事業主は、派遣労働者のキャリア形成を行うために、前回に続きまして、次の条件を満たすキャリア形成支援制度を有しなければなりません。キャリ…
キャリアコンサルティングの相談窓口の設置
今回は、派遣労働者キャリア形成を行うためにのキャリア形成支援制度の条件を満たす「キャリアコンサルティングの相談窓口の設置」について確認しておきましょ…
派遣労働者のキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画
派遣元事業主は、派遣労働者のキャリア形成を行うために、定められた条件を満たすキャリア形成支援制度を有しなければなりません。今回は、派遣労働者…
派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するもの（労働者派遣事業許可…
労働者派遣事業の許可要件の２つ目として、申請者が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するものとして「厚生労働省令で定める基…
「専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的とする」の判断基準等
今回は、前回の続き、労働者派遣事業の許可要件の一つ目、専ら派遣の判断基準等について確認してみましょう。「専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供す…
専ら派遣の禁止（労働者派遣事業許可要件①）
労働者派遣事業の許可要件のうち、許可の基準に適合していると認めるときでなければ労働者派遣事業の許可をしてはならないこととされています（派遣法第７条第…
労働者派遣事業の許可制度が必要な理由
労働者派遣事業は、労働力需給調整システムの一つそもそも労働者派遣事業はどうして厳格な審査に基づく許可制度が設けられているのでしょう。今回は、…
有料職業紹介事業を行う事業所に関する要件
有料職業紹介事業を行う事業所は次のいずれにも該当し、その位置、構造、設備、面積からみて職業紹介事業を行うに適切であることとされています。有料…
職業紹介責任者に関する要件
職業紹介責任者は、次のいずれにも該当し、欠格事由に該当せず、またその他業務を適正に遂行する能力を有する者であることとされています。職業紹介責…
労働争議に対する不介入（労働者派遣法第24条）
労働者派遣法第24条（職業安定法第20条の準用）は、職業安定法20条の規定を労働者派遣事業について準用し、同盟罷業（ストライキ）や作業所閉鎖（ロック…
名義貸しの禁止（労働者派遣法第15条）
労働者派遣法第15条は、派遣元事業主についての名義貸しを禁止したものです。名義貸しとは、他人と第三者が取引する際に、自分の氏名や商号、免許な…
労働者派遣許可取得だけでは安心できない、許可取得後の事業運営サポートの必要性
ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣事業許可取得後に派遣元事業主として、事業運営に必要な様々なご準備に関して、サポートサービスを展開して…
