同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）が公開されました。
令和３年度に適用される「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和３年度適用）」がようやく公表されました。…
派遣法改正等最新情報
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和３年６月報告分から変わります。
「労働者派遣事業報告書」の様式が令和３年６月報告分から変わります。制度改正に伴い、制度改正に伴い、令和３年６月報告分から改正様式での報告が必要となり…
専ら派遣の禁止（労働者派遣事業許可要件①）
労働者派遣事業の許可要件のうち、許可の基準に適合していると認めるときでなければ労働者派遣事業の許可をしてはならないこととされています（派遣法第７条第…
新着情報
職業紹介事業許可＆許可更新申請代行のご案内
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、有料職業紹介事業の許可申請（新規）、有料職業紹介事業の許可有効期間の更新申請（いわゆる許可更新）の代行サ…
労働者派遣＆有料職業紹介事業・同時許可申請代行の秋の大感謝祭・特別料金プラン
ＨＲストリーズ社会保険労務士法人では、労働者派遣事業の許可と有料職業紹介事業の許可の同時取得に関する申請代行をご依頼されたお客様に対して、お得な料金…
ＨＲストリーズ社会保険労務士法人では、令和３年１０月１日から令和３年１１月３０日迄のお申込みのお客様に限り、労働者派遣事業の許可申請（新規）、労働者…
「専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的とする」の判断基準等
今回は、前回の続き、労働者派遣事業の許可要件の一つ目、専ら派遣の判断基準等について確認してみましょう。「専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供す…
専ら派遣の禁止（労働者派遣事業許可要件①）
労働者派遣事業の許可要件のうち、許可の基準に適合していると認めるときでなければ労働者派遣事業の許可をしてはならないこととされています（派遣法第７条第…
労働者派遣事業の許可制度が必要な理由
労働者派遣事業は、労働力需給調整システムの一つそもそも労働者派遣事業はどうして厳格な審査に基づく許可制度が設けられているのでしょう。今回は、…
有料職業紹介事業を行う事業所に関する要件
有料職業紹介事業を行う事業所は次のいずれにも該当し、その位置、構造、設備、面積からみて職業紹介事業を行うに適切であることとされています。有料…
職業紹介責任者に関する要件
職業紹介責任者は、次のいずれにも該当し、欠格事由に該当せず、またその他業務を適正に遂行する能力を有する者であることとされています。職業紹介責…
労働争議に対する不介入（労働者派遣法第24条）
労働者派遣法第24条（職業安定法第20条の準用）は、職業安定法20条の規定を労働者派遣事業について準用し、同盟罷業（ストライキ）や作業所閉鎖（ロック…
名義貸しの禁止（労働者派遣法第15条）
労働者派遣法第15条は、派遣元事業主についての名義貸しを禁止したものです。名義貸しとは、他人と第三者が取引する際に、自分の氏名や商号、免許な…
労働者派遣許可取得だけでは安心できない、許可取得後の事業運営サポートの必要性
ＨＲベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣事業許可取得後に派遣元事業主として、事業運営に必要な様々なご準備に関して、サポートサービスを展開して…
労働者派遣事業 変更の届出（派遣法第11条）
労働者派遣法第１１条は労働者派遣法第５条２項各号に掲げる事項を変更したときの手続き等について規定したものです。労働者派遣事業 変更届出事項一…
労働者派遣事業許可の有効期間等
労働者派遣法第１０条は、許可の有効期間は３年とすること（第１項）、許可の有効期間の満了後引き続き労働者派遣事業を行おうとする者は、許可の有効期間の更…
労働者派遣事業の許可証
今回は、「労働者派遣事業の許可証」についてです。まずは、労働者派遣法第８条（許可証）の条文を確認しておきましょう。１ 厚生労働大臣は、第五条…
労働者派遣事業 許可の基準等（派遣法７条）
労働者派遣法７条（許可の基準等）は、労働者派遣事業の許可を受けるための基準について定める（第１項）とともに、厚生労働大臣は、許可をしないときは、遅滞…
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人の人材ビジネスサポート部門は、新たに労働者派遣事業の許可を取得予定のお客様、労働者派遣事業を既に運営されている派遣元事業主様、そして労働者派遣事業（有料職業紹介事業を含む）の許可をお持ちのＩＴ企業の事業主様を中心に労務管理及び事業運営をサポートしております。
