「派遣労働者等に係るテレワークに関するQ&A」の一部更新について
昨年当サイトでも情報提供致しました「派遣労働者に係るテレワークに関するＱ＆Ａ（令和2年8月26日）」が新たなバージョンになって公表されましたね。その…
派遣法改正等最新情報
令和2年度の一般賃金を用いることが可能な「現下の新型コロナウイルス感染症の感染拡…
厚生労働省は、令和３年度適用する一般賃金について、コロナ禍での派遣労働者の雇用への影響が懸念されることから、厚生労働省が定める要件を満たした労使で合意…
労使協定方式における過半数代表者の適切な選出手続
厚生労働省は、2020年10月21日、リーフレット「過半数代表者の適切な選出手続きを～選出するにあたっての５つのポイントをご紹介します～」を公開しまし…
新着情報
労働者派遣＆有料職業紹介事業・同時許可申請代行のウインターセール・特別料金プラン…
ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、労働者派遣事業の許可と有料職業紹介事業の許可の同時取得に関する申請代行をご依頼されたお客様に対して、お得な料…
有料職業紹介事業の新規許可＆許可更新 ウインターセール・特別プライスのご案内
ＨＲストリーズ社会保険労務士法人では、令和４年３月１５日迄のお申込みのお客様に限り、有料職業紹介事業の許可申請（新規）、有料職業紹介事業許可有効期間…
ＨＲストリーズ社会保険労務士法人では、令和４年３月１５日迄のお申込みのお客様に限り、労働者派遣事業の許可申請（新規）、労働者派遣事業許可有効期間の更…
派遣社員への教育訓練の周知はいつ行うのか？
派遣社員への教育訓練の周知はいつまでに行う必要があるのでしょうか。そしてどのような形で伝えなければならないのでしょうか。今回は、教育訓練の運用に関し…
許可申請の前に知っておきたい、「派遣社員への教育訓練の時期・頻度・時間数等」
派遣元事業主は、派遣労働者のキャリア形成を行うために派遣社員への教育訓練の時期、頻度そして時間数などを計画、準備をしなければなりません。今回は、その…
キャリア形成を念頭に置いた派遣先の提供を行う手続の規定とは？
派遣元事業主は、派遣労働者のキャリア形成を行うために、前回に続きまして、次の条件を満たすキャリア形成支援制度を有しなければなりません。キャリ…
キャリアコンサルティングの相談窓口の設置
今回は、派遣労働者キャリア形成を行うためにのキャリア形成支援制度の条件を満たす「キャリアコンサルティングの相談窓口の設置」について確認しておきましょ…
派遣労働者のキャリア形成を念頭に置いた段階的かつ体系的な教育訓練の実施計画
派遣元事業主は、派遣労働者のキャリア形成を行うために、定められた条件を満たすキャリア形成支援制度を有しなければなりません。今回は、派遣労働者…
派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するもの（労働者派遣事業許可…
労働者派遣事業の許可要件の２つ目として、申請者が当該事業の派遣労働者に係る雇用管理を適正に行うに足りる能力を有するものとして「厚生労働省令で定める基…
「専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供することを目的とする」の判断基準等
今回は、前回の続き、労働者派遣事業の許可要件の一つ目、専ら派遣の判断基準等について確認してみましょう。「専ら労働者派遣の役務を特定の者に提供す…
専ら派遣の禁止（労働者派遣事業許可要件①）
労働者派遣事業の許可要件のうち、許可の基準に適合していると認めるときでなければ労働者派遣事業の許可をしてはならないこととされています（派遣法第７条第…
労働者派遣事業の許可制度が必要な理由
労働者派遣事業は、労働力需給調整システムの一つそもそも労働者派遣事業はどうして厳格な審査に基づく許可制度が設けられているのでしょう。今回は、…
有料職業紹介事業を行う事業所に関する要件
有料職業紹介事業を行う事業所は次のいずれにも該当し、その位置、構造、設備、面積からみて職業紹介事業を行うに適切であることとされています。有料…
職業紹介責任者に関する要件
職業紹介責任者は、次のいずれにも該当し、欠格事由に該当せず、またその他業務を適正に遂行する能力を有する者であることとされています。職業紹介責…
労働争議に対する不介入（労働者派遣法第24条）
労働者派遣法第24条（職業安定法第20条の準用）は、職業安定法20条の規定を労働者派遣事業について準用し、同盟罷業（ストライキ）や作業所閉鎖（ロック…
