労働者派遣事業の許可申請とは？

人材派遣会社を立ち上げるためには、厚生労働大臣の「労働者派遣事業 許可」を取得する必要があります。許可を受けるためには、派遣元責任者の選任、資産要件の充足、労使協定や就業規則の整備など、数多くの要件を満たさなければなりません。

特に2015年の派遣法改正以降、すべての労働者派遣事業が許可制に一本化され、申請に求められる基準は厳格化しています。そのため、派遣事業 許可申請は「形式的な書類提出」ではなく、法的に適正な会社経営体制を整備することが前提となります。

労働者派遣事業 許可申請の流れ

  1. 事前準備
    • 定款・登記簿の確認・整備
    • 派遣元責任者 講習の受講（修了証が必須）
    • 資産要件の確認（基準資産2,000万円以上、現預金1,500万円以上）
    • 許可取得対象のオフィスの確認・整備
  2. 申請書類の作成
    • 労働者派遣事業 許可申請書
    • 事業計画書
    • 就業規則、労使協定、雇用契約書
    • 財務諸表、登記事項証明書
  3. 労働局への申請と審査
    • 書類審査に加え、担当官からの追加確認や修正依頼も頻発
  4. 許可証の交付
    • 問題なければ数か月後に「労働者派遣事業 許可証」が交付され、派遣事業を開始可能

許可申請が難しい理由

「派遣事業 許可申請は自分でできる」と考える経営者もいますが、実際には次の壁があります。

  • 派遣法の専門知識が必要
  • 財務要件の誤解や事務所の要件を満たせず不許可になるリスク
  • 書類不備や補正で申請が長期化（半年以上の遅延も珍しくない）
  • 実務に合わない規程では許可後に是正指導を受ける恐れ

つまり、派遣 許可申請を成功させるには、法律と実務の両方を理解した専門家のサポートが不可欠です。

ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人の強み

当法人は、派遣事業に特化した社会保険労務士法人です。代表自身が派遣会社での実務経験を持ち、派遣法や労働局対応に精通しています。

  • 労働者派遣事業 許可申請の代行サービスを提供
  • 派遣元責任者 講習や体制整備も含めてトータルサポート
  • 就業規則・労使協定・雇用契約書を許可審査に耐え、かつ実務に使える形で整備
  • 財務要件の確認や改善アドバイスも可能
  • 申請後の行政対応や更新許可まで長期的にフォロー

「ただ許可を取るだけ」でなく、派遣事業を成功させるための仕組みづくりをサポートできるのが私たちの特徴です。

社労士に依頼するメリット

  • 時間の節約：経営者は営業や採用に専念できる
  • 不許可リスクの回避：書類不備や資産要件の誤りを防止
  • 派遣事業に直結するノウハウ提供：許可取得後すぐに活用できる規程や契約書を整備

特にスタートアップの派遣会社は、許可取得スピード＝競争力です。申請に時間をかけるより、専門家に依頼して事業立ち上げを加速させるべきです。

まとめ｜派遣事業の許可申請は専門家にお任せを

労働者派遣事業の許可申請は、派遣法の知識・労働局対応・財務要件・オフィス要件のクリアなど、多岐にわたる専門性が求められる高度な手続きです。

ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、派遣事業に強い社労士として、許可申請代行から事業運営支援までワンストップでサポートしています。